Milyen coaching területeken számíthatsz rám?
MI FOGLALKOZTAT?
Nem tudom megállni, hogy ne kérdezzek.
Talán ezért szerettem bele annak idején az állásinterjúkba. Miközben mások az önéletrajzot olvasták, engem mindig az ember érdekelt, aki mögötte volt. Az, hogy mi hajtja, miben hisz, hogyan éli meg a sikereit, a kudarcait és mitől válik önmagává.
Azóta, immár közel huszonöt éve, ugyanaz a kíváncsiság kísér végig a munkámban.
Mi segíti az embereket a kibontakozásban ... és mi akadályozza meg őket ebben?
Ez a kérdés megjelenik minden coaching folyamatban, vezetőfejlesztésben, tréningen és szervezetfejlesztési projektben.
Az évek során újra és újra azt tapasztaltam, hogy a legnagyobb változások nem kész válaszokból születnek, hanem jól feltett kérdésekből, valódi figyelemből, cselekvésből és olyan kapcsolatokból, ahol biztonságban lehet gondolkodni.
Ha benned is ott vannak ezek a kérdések, örülök, hogy itt vagy.
Aki mer kíváncsi lenni, az szabadabb ember – Egyed Ildikó
Coaching módszerek és megközelítések
Pozitív pszichológia
Erősségek, belső motiváció, siker- és boldogságfaktorok. Tehetség, tudás, tapasztalat. Szellemi egészség, „flow” élmény.
Gestalt coaching
Teljes személyiségfókusz, tudatos jelenlét az „itt és most”-ban. Változás a jelenben. A test, az érzések, a gondolatok és a képzelet közti egyensúly.
Brief coaching
Megoldásorientált, gyors, tartós eredmények. Jelen és pozitív jövőfókusz. Meglévő erőforrások és tudás aktivizálása. Kreatív problémamegoldás.
NLP
A gondolatok, a belső élmény, a kimondott szavak teremtő ereje. Tudatosság, célkitűzés és változási rugalmasság.
Gordon kommunikáció
Professzionális érdekérvényesítés és konfliktuskezelés. Erőszakmentes, asszertív kommunikáció. Érzések és szükségletek.
Tranzakcióanalízis
Én-állapotok és rejtett üzenetek. Emberi játszmák és élet-parancsok. Autonómia: tudatosság, spontaneitás, intimitás.
Személyiség diagnosztika
Objektív mérések, DISC viselkedéstipológia, PCM® (Process Communication Model) ProfilXT® kompetenciatérkép, BIG five, 360°